Среди засилья многочисленных фирм и «фирмочек», охотно предлагающих свои услуги по поиску работы, порой встречаются и не слишком добропорядочные компании. Для них главной целью является получение денег от клиента, на этом «сотрудничество» и заканчивается. Как не попасться на удочку мошенников? На что обратить внимание, прибегая к услугам рекрутинговых агентств?
Прежде всего, следует воспользоваться возможностями Интернета, предварительно разыскав информацию о поставщике услуг, длительности работы и отзывах клиентов. Конечно, не стоит слепо доверять всему, что будет найдено, но некую долю истины можно отыскать. Если Сеть пестрит недовольными отзывами, то вряд ли это происки конкурентов. Несколько – вполне возможно, но вот сотни – уже едва ли. Не следует доверять и паре-тройке восторженных рекомендаций при низкой посещаемости сайта. Высока вероятность, что подобные оды были заказаны где-нибудь на текстовой бирже, а то и вовсе написаны троюродным братом мужа сестры племянницы заказчика. В данном вопросе нужно придерживаться пресловутой середины – не принимать на веру абсолютно всё написанное, но и не строить из себя Фому неверующего. Ни одно уважающее себя кадровое агентство (Ижевск или Москва являются его родиной, неважно) в наше время не останется без представительства в Сети – то бишь, сайта.
Еще больше пользы принесет опрос независимых источников: друзей, сестёр, племянников и просто знакомых. Ответ по-прежнему не найден? Что ж, придётся вплотную заняться мониторингом форумов и сообществ, связанных с поиском работы или обычных городских форумов. Как правило, в таких злачных местах собираются люди, скованные одной целью и высказывающие относительно объективные мнения. То бишь, если агентство занимается мошенничеством в крупных масштабах, то об этом вскоре узнает Интернет.
Тот факт, что о компании нет ни словечка в Интернете, тоже должен насторожить. Нынче, в век технологий, страничка фирмы в виртуальном пространстве – признак хорошего тона и серьёзности намерений. Ведь наличие сайта говорит, как минимум, о том, что агентство по трудоустройству заботится о своем имидже, клиентах и не скрывает информацию о себе. Указанные контакты и продемонстрированные лицензии располагают к себе и повышают уровень потребительского доверия.
Основным признаком для беспокойства должно послужить взимание платы с безработного. Благотворительность ни в коем случае не вменяется в обязанности рекрутера, но стоит помнить о том, что приличные агентства по трудоустройству берут деньги с работодателей, в штат которых и ищутся сотрудники. Что, в принципе, оправдано, поскольку у соискателя и так денег-то немного, а стоимость поиска профессионалов входит в рамки бюджета предприятия. Распространена практика оплаты услуг агентства с первой зарплаты работника. Или же сумма к оплате делится на несколько частей, которые ежемесячно взимаются с сотрудника на протяжении, к примеру, года. В таком случае, как говорится, и волки сыты, и овцы целы. Этот вариант приемлем для обеих сторон – и для соискателя, и для компании-работодателя. Но если же фирма настойчиво требует заплатить определенную сумму, при этом снимая с себя все обязательства, то нужно серьезно задуматься. Есть риски, что после оплаты услуг компания предоставит список вакансий, найденных в газетах или Интернете, и соискателю не удастся ничего доказать – фирма заранее позаботилась о своей подстраховке, заявив в документах, что предоставляет исключительно информационные услуги. Информация предоставлена? Предоставлена. Придраться сложно…
Невнятность в ответах, неопрятный вид менеджеров, не ухоженность офиса, прочие признаки, указывающие на «временность пристанища» агентства. Подобные «симптомы» практически стопроцентно свидетельствуют об обмане. Уважающая себя организация позаботится о благоустроенном офисе (благо, стоит это сегодня не баснословные деньги) и о вежливых и компетентных менеджерах, осуществляющих поиск сотрудников не первый год.
Будучи сосредоточенным и внимательным, соискатель с легкостью обнаружит пару-тройку вышеописанных признаков и вовремя предпримет меры, дабы не попасть впросак.