Многих в последнее время все больше занимают альтернативные формы ликвидации предприятия, а именно реорганизация. Вводить процедуру банкротства сейчас совсем не обязательно – можно ограничиться преобразованием фирмы в новое Общество, объединить усилия с другими фирмами и вообще измениться до неузнаваемости путем с «почкования»? Все то, что мы только что перечислили не просто слова. Все эти процедуры имеют свой юридический статус и название. Давайте рассмотрим их подробнее. Поговорим о реорганизации в форме присоединения, разделения и слияния.
Итак, присоединение – это форма реорганизации, при которой одна фирма становится частью другой фирмы с потерей всех прав и обязанностей первой в пользу второй. То есть фирма, которая реорганизуется, просто становится частью другой фирмы. Последняя не теряет своего статуса, а просто, так сказать, расширяется. Изменения статуса возможны, но, как правило не используются. Более сильная компания поглощает более слабую и этого достаточно.
Далее рассмотрим такой вид преобразования, как разделение в реорганизации. Данный вид представляет собой такое изменение бизнеса, при котором компания полностью теряет свой юридический статус (выписывается из Государственного реестра юридических лиц), но разделяется на несколько новых компаний, занимающихся тем же видом деятельности или же начинающих совершенно новую кампанию. Разделение – это вид реорганизации, который может послужить как общеукрепляющей процедурой, направленной на углубление бизнеса, его расширение и гибкость. Разделение так же может быть следствием глубоких разногласий руководства (если это Общество и руководящий состав – несколько человек).
Слияние, как процедура реорганизации, представляет собой процесс объединения двух или нескольких юридических лиц в одно с целью ведения общего бизнеса. При этом, юридический статус лиц, ранее существовавших отдельно должен быть изменен, а компании официально закрыты. Таким образом, слившиеся компании – это новая фирма из старых двух.
Порядок реорганизации в форме слияния таков:
- Общие собрания внутри организаций, решения о целесообразности проведения, взвешивание «за» и «против», анализ ситуации, прогнозы, факты.
- Собрание будущих партнеров по обсуждению вопросов о начале слияния и обсуждение в общих чертах самой процедуры.
- Решение вопросов по долгам кредиторам, налоговым органам, фондам и прочие обязательственные долги каждым из реорганизуемых предприятий. Это осуществляется за счет рассылки информативных писем с сообщением о реорганизации и, следовательно, о предъявлении претензий, если таковые имеются, в ближайшие сроки.
- Как только внутренние вопросы на предприятиях решены, начинается процедура слияния. Обговариваются вопросы устава, стратегии, ставятся цели и задачи, а так же решаются прочие вопросы оперативного управления.
- Единый Государственный реестр теряет две или несколько компаний, зато заводит запись о появлении новой – только что организованной путем слияния.