Сегодня профессия личного водителя очень востребована. Настолько, что практически сравнима по оплате с должностью персонального водителя-охранника. И у этой профессии, как и у любой другой, есть своя специфика. В чем же она заключается?
Часто от соискателей вакансии водителя в Екатеринбурге или другого большого города можно слышать слова о том, что конкурс среди соискателей этой должности очень высок. И это действительно так — по статистике на 20 желающих приходится одно рабочее место. Это, однако, совсем не означает, что получить эту работу становится невозможно: должность персонального водителя имеет ряд важных особенностей, которые всегда учитываются при подборе кандидатов. И здесь важны не только профессиональные умения, но и личные качества. Что касается чисто технических пунктов.
Во-первых, место жительства личного водителя должно располагаться недалеко от того места, где живет руководитель. Это и понятно, ведь работа персональным водителем в Екатеринбурге или Москве предполагает длинные расстояния, а срок подачи машины должен быть минимальным. Кроме того, персональный водитель должен соответствовать типажу, который сложился у его работодателя: кто-то ищет молодого неформального парня, кому-то требуется солидный господин в летах. Также весьма распространенным является такое требование, как знание английского языка, что бывает актуальным для руководителей, которые ездят в командировки. Конечно, указанные параметры сильно сужают круг поисков и если к ним добавить еще некоторые специфические запросы работодателя, то получается, что найти хорошего водителя не легче, чем директора корпорации. Но все это не так уж трудно, как кажется, ведь хороший специалист в своем деле всегда найдет «свою» работу, важно только не прекращать действовать в этом направлении. Кстати, работа водителем погрузчика в Екатеринбурге – тоже отличный вариант и почти всегда достойно оплачиваемый.
Стоит добавить, что подбор «своего» водителя осуществляют двумя способами: самостоятельно и с помощью рекрутингового агентства. В первом случае кадровая служба выполняет все мероприятия по подбору кандидатов сама. У этого способа есть преимущество: время поиска сотрудника всегда не так велико, чем время, затраченное агентством. Ведь в случае последнего, требования до кандидатов доходят через «третьи руки» часто не в полном объеме и не в той интерпретации, что осложняет процесс подбора сотрудника. Но терпение и труд всегда делают свое дело: работодатель и высокопрофессиональный сотрудник всегда найдут друг друга. Важно только развиваться в своей профессии и верить в успех.